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HSE培训师培训

发表时间:2014年06月04日 11:27发表人:中油东方

为了进一步提升HSE培训人员的专业知识和业务能力,支持公司内部HSE培训系统的建立和发展,加快体系建设推进步伐。为此,我公司特举办相应HSE培训师培训班。

一、培训师人员的选择

这里所指的培训师是指兼职HSE培训师,从公司内部人力资源中筛选:

1、各级领导和管理人员;

2、生产或业务骨干;

3、安全监管人员。

二、培训内容

HSE培训师培训的课程包含以下4个方面的内容:

知识(Knowledge)、态度(Attitude)、技能(Skills)、习惯(Habits)。

具体如下:

1、课堂培训技巧:

—— 打破沉默;

—— 互动学习;

—— 案例讨论组织;

—— 汇报点评;

—— 有效聆听、确认理解,促进交流;

—— 声音控制、气氛把握;

—— 思路图;

—— 例子和故事的使用;

—— 回顾总结的技巧;

—— PPT设计准则;

—— 记录纸的应用,教室布置;

—— 身体语言。

2、现场培训技巧:

—— 安全经验分享;

—— 有效的班组安全专题会议;

—— 行为安全观察与沟通技巧;

—— 班组安全壁报与数据统计图表;

—— 事故案例讨论;

—— 聆听技巧;

—— 身体语言。

3、实际讲课考评内容:

—— 每位学员准备一个HSE相关“典型模块”;

—— 课堂讲解10/20分钟,讲课时给每位学员录像;

—— 学员、评委、老师进行讲评分析总结;

—— 企业人事、劳资、安全部门等评委对每一个学员根据表现打分;

—— 公司根据每个学员的表现与得分决定是否授于培训师资格;

—— 培训结束后,学员自行回放录像与总结。

三、培训目标

1、认识企业内部培训师的角色,建立正确的教学态度;

2、学习并应用各项不同的培训方法和技巧;

3、使用不同类型的培训工具,提升培训效果;

4、处理培训时可能遇见的各种课堂问题;

5、通过实际演练来演示并接受反馈。

四、培训特色

1、案例剖析:引导学员发现问题,解决问题,把有效的解决方案融汇到现实案例中。

2、互动交流:鼓励学员主动交流,从被动学习转化为主动提问。

3、形式新颖:围绕交流的主题,现场互动考评,激发学员潜意识,提升学员的思考能力。

4、实际演练:学员现场试讲并得出考评结果,提升学员实际演练与解决问题的能力。

五、我们的优势

1、专业优势:专业品牌、专业团队、专业实践经验成就了我们独特的专业优势。

2、团队优势:培训师丰富的行业背景、专业才干成就了我们的团队优势。

3、课程设计优势:先进的培训理念、国际化的体验式培训课程的设计。

4、培训经验优势:公司已成功为西南油气田、克拉玛依石化、内蒙古销售等多家企业培训了二百多名HSE兼职培训师。